Viacerí uchádzači o posty euroúradníkov sa obracajú v týchto dňoch na TSK s otázkou, kedy budú vypísané výberové konania na avizované miesta /viď: tlačová správa z 30. mája 2007 /. Vysvetľuje Mgr. Róbert Galko, vedúci odboru regionálneho rozvoja TSK.
“Trenčiansky samosprávny kraj, ako aj ostatné VÚC zaradené do cieľa Konvergencia, bude zabezpečovať činnosť Sprostredkovateľského orgánu pod riadiacim orgánom pre Regionálny operačný program 2007 - 2013 (ďalej len "SORO pre ROP"). Riadiacim orgánom je Ministerstvo výstavby a regionálneho rozvoja SR (ďalej len "RO"), ktoré v súčasnosti odovzdalo dokument ROP na schválenie do Bruselu. Súčasne sa vypracovali na všetkych SORO pre ROP a na RO interné manuály procedúr, ktoré sa odovzdali orgánu auditu (Min. financií SR), a taktiež sa spracováva Programový manuál ROP a Príručka pre žiadateľov. Jednotlivé VÚC si na činnosť SORO pre ROP vytvorili samostatné útvary (odbory a oddelenia) pre cca 30 - 35 zamestnancov. Zastupiteľstvo TSK schválilo zmenu organizačnej štruktúry so začlenenim Odboru implementácie SORO pre ROP ( s tromi oddeleniami) a samostatného Oddelenia kontroly SORO pre ROP na svojom ostatnom zasadani dňa 27.júna 2007. Proces prijímania však ešte nemôže byť otvorený, nakoľko VÚC nemajú od RO žiadnu zmluvu, resp. splnomocnenie pre vykonávanie činnosti SORO pre ROP.S tým súvisí aj otázka financovania SORO pre ROP (mzdy, činnosť, nájomné a iné prevádzkové náklady), ktorá zatiaľ nie je doriešená. Na TSK spominanú tvorbu dokumentov zabezpečuje Odbor regionálneho rozvoja. Vzhľadom na požiadavky EK, celý proces pripravy čerpania štrukturálnych fondov v SR mešká už takmer rok, preto mešká aj avizované prijímanie zamestnancov SORO pre ROP na jednotlivých VÚC. TSK začne proces prijímania zamestnancov hneď, keď budú vyššie uvedené otázky s RO doriešené. K tomu budú na internetovej stránke www.tsk.sk uvedené všetky relevantné informácie o jednotlivých pracovných pozíciách, požiadavky na zamestnancov a organizačné pokyny na podávanie žiadostí na výberové konanie. Podľa súčasného stavu komunikácie medzi VÚC a RO sa dá tento proces očakávať až v mesiaci august 2007 (optimalny variant). Implementačný proces sa bude organizovať v etapách, preto aj prijímanie zamestnancov na jednotlivé posty bude postupné. Plný stav zamestnancov SORO pre ROP by mal byť dosiahnutý približne do 8 až 10 mesiacov.”