Vzdelávací projekt bol realizovaný v období od 19. októbra 2007 do 30. septembra 2008 v rámci Sektorového operačného programu Ľudské zdroje, ktorého financovanie je zabezpečované z Európskeho sociálneho fondu.
Cieľom projektu bolo zvýšenie odbornosti, výkonnosti a kvalifikácie zamestnancov Trenčianskeho samosprávneho kraja (TSK) a jeho zariadení prostredníctvom jazykového vzdelávania – jazyk anglický, nemecký a francúzsky. Vzdelávanie absolvovalo 110 účastníkov, ktorí boli zadelení do skupín podľa preferovaného cudzieho jazyka a podľa úrovne znalostí – začiatočníci alebo pokročilí.
Vzdelávanie prebiehalo kombináciou dvoch foriem výučby:
1.formou klasických cvičení za prítomnosti lektora
Cvičenia boli koncipované tak, aby sa účastníci kurzov naučili prakticky využívať cudzí jazyk – písať a čítať, rozprávať a počúvať. Klasických kurzov sa zamestnanci zúčastňovali dvakrát do týždňa po dve hodiny podľa rozvrhu vzdelávania.
2. inovatívnou formou e-learningu
Lektor účastníkom školení zadával úlohy prostredníctvom špecializovanej e-learningovej webovej stránky a aj prostredníctvom e-mailu. Účastníci kurzov museli dané úlohy sami vypracovať a zaslať elektronickou formou lektorovi, ktorý ich hodnotil, pripomienkoval, komunikoval s účastníkmi a upozorňoval na nesprávne vypracovanie úlohy.
Dodávateľsky poskytovala jazykové vzdelávanie Štátna jazyková škola v Trenčíne ako zmluvný partner.
Po ukončení jazykového vzdelávania si zamestnanci TSK a partnerských organizácií overili svoje vedomosti a úroveň jazykových schopností v procese získania celoeurópsky uznávaných jazykových certifikátov – záverečných skúškach. Tieto úspešne absolvovalo 35 zamestnancov TSK a partnerských organizácií.
Účastníci projektu: zamestnanci TSK, zamestnanci RA TSK, n. o., Trenčín, zamestnanci CSS Trenčín – Juh, zamestnanci DSS DEMY Trenčín.
Rozpočet projektu bol vo výške 4 144 730,- Sk, pričom spolufinancovanie zo strany TSK predstavuje sumu vo výške 207 237,- Sk
Projekt nadviazal na kurzy ovládania práce na počítači (známe ECDL), ktoré boli realizované v rámci TSK v priebehu mesiacov október 2005 až december 2006. TSK má záujem o realizáciu ďalších vzdelávacích projektov aj v budúcnosti. Chce tak zvyšovať kvalifikáciu a zručnosti svojich zamestnancov, zefektívnenie administratívnych úkonov a zároveň aj kvalitu poskytovaných služieb.
