Vďaka úprave platových taríf zamestnancov vo verejnej správe vzrástli od nového roka mzdy aj viac ako dvom tisíckam zamestnancov pracujúcich v zariadeniach Trenčianskeho samosprávneho kraja. Nízkopríjmové skupiny zamestnancov si v priemere prilepšili o 10%, v niektorých prípadoch dokonca až o 30%.
Nový systém odmeňovania zamestnancov pracujúcich vo verejnom sektore, platný od 1. januára 2019, zabezpečil, že fyzická, psychická i časovo náročná práca nízkopríjmových skupín zamestnancov je v súčasnosti lepšie ohodnotená ako tomu bolo v minulosti. Práca kucháriek, upratovačiek, opatrovateliek či cestárov pracujúcich v organizáciách v zriaďovateľskej pôsobnosti Trenčianskej župy tak už viac nepatrí medzi podhodnotené či nedocenené. „Medziročné zvýšenie miezd sa prejavilo aj v rozpočte Trenčianskeho samosprávneho kraja na rok 2019, kde sme pre tento účel vyčlenili sumu vyššiu približne o 5,6 milióna eur, ako v roku predchádzajúcom. Verím, že lepšie platové ohodnotenie nielenže udrží súčasných zamestnancov pracujúcich v našich organizáciách, ale priláka aj nových ľudí. Obetavú prácu týchto zamestnancov si naozaj vážime, preto ma teší, že po novom je aj dôstojne ohodnotená,“ uviedol trenčiansky župan Jaroslav Baška.
Rok 2019 bol z hľadiska zvyšovania platov prelomový. Platy narástli po prvýkrát nad rámec každoročnej valorizácie. Kým zamestnanci Správy ciest TSK si prilepšili v priemere o 17%, pracovníkom na úseku sociálnych služieb a školstva pribudlo na výplatnej páske v priemere 22%, až o 30% vzrástli platy zamestnancom v oblasti kultúrnych služieb. Avizované zvýšenie platov pocítia zamestnanci pracujúci v zariadeniach v zriaďovateľskej pôsobnosti Trenčianskej župy premiérovo vo februárovej výplate.
