Trenčianske múzeum v Trenčíne
vyhlasuje
výberové konanie na obsadenie miesta
„Prevádzkový/á manažér/ka oddelenia správy hradu
Trenčianskeho múzea v Trenčíne“.
Pracovisko: Trenčiansky hrad
Nástup: ASAP
Kvalifikačné predpoklady a požiadavky na vykonávanie funkcie:
- Ukončené úplne stredoškolské vzdelanie
- Občianska a morálna bezúhonnosť
- Samostatnosť
- Organizačné schopnosti
- Administratívne schopnosti
- Schopnosť riešiť problémy
- Odolnosť voči stresu
- Znalosť práce s MS OFFICE
- Znalosť cudzieho jazyka (AJ/NJ)
- Znalosť prípravy rozpisov služieb
- Prax v odbore vítaná
Charakteristika činnosti:
- Organizovanie návštevníckej prevádzky na Trenčianskom hrade, Katovom dome a Kostnici (objednávky, organizačné zabezpečenie sprievodcovských služieb).
- Vypracovanie rozpisu služieb.
- Príprava podkladov k vystaveniu faktúr.
- Koordinácia oddelenia počas trvania investičných akcií (zmena cenníka, úprava prehliadkových okruhov, informácie návštevníkom).
- Koordinácia oddelenia počas konania akcií oddelenia marketingu (rozdelenie úloh, oboznámenie zamestnancov).
- Administratívne činnosti.
- Základné technické zručnosti.
Základná mzda (brutto):
Výška funkčného patu je určená podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme a doplnení niektorých zákonov, v závislosti od odbornej praxe a skúseností uchádzača. Nástupný plat min. vo výške 1100,- eur.
Benefity:
- miesto výkonu práce v centre Trenčína
- 5 dní dovolenky nad rámec zákona
- flexibilná pracovná doba
- účasť na kultúrnych podujatiach konaných na Trenčianskom hrade
- ICOM karta – bezplatné vstupné do svetových múzeí
- firemné aktivity
- mesačný príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie (ak prac. pomer trvá viac ako 6 mesiacov)
- príspevok na rekreáciu
Životopis s prehľadom zamestnaní posielajte písomne alebo osobne do 17.09.2024:
Trenčianske múzeum v Trenčíne, Jilemnického 532/2, 911 01 Trenčín alebo e-mailom: personalne@muzeumtn.sk
Uchádzači spĺňajúci podmienky budú pozvaní na osobný pohovor a zamestnávateľ rozhodne o obsadení voľného pracovného miesta na základe posúdenia vhodnosti jednotlivých uchádzačov z hľadiska ich znalostí a schopností na výkon práce vo verejnom záujme.